Напомню: я мужчина  и мне 50 лет.Возраст уже не мальчика и найти новую работу ,равную бывшей,трудно.тем более,что в этой организации я проработал несколькоо лет уже...

Мой выбор:
1. ждать и тянуть до лучших времен и не увольняться,тем более,что устны йразговор с руководством ни к чему меня не обязывает.
2. найти работу и затем уволиться.

тут все ясно в этом примере.

Но, усугубим рассказ.
один из моих коллег(тот,который подхалим к начальству), стал в угоду себе меня подставлять.

И вот теперь приходится мне,чтобы удержатьяс на работе, быть начеку и работать в полную силу и с оглядкой...

Итак, как мы видим, происходит уже внутренний конфликт,что, к законам еникаким образом не относится.
Т.е. это чисто психологический фактор. нужно выстоять, набраться сил и т.п.

Ну и что? Можно подумать у руководителя нет заначки на чёрный день. Надо подождать - подожду. Хоть полгода, хоть год.

Я тебе привёл уже три-четыре примера, как можно уволить сотрудников. И с выплатой и без. Мало? У меня на всех сотрудников были и объяснительные и приказы о наказании. На всякий случай.

Тем более. Платить, пусть и пониженную зарплату, 50-ти сотрудникам, а пособия на троих не хватит?

Где это ты видела у нас строительные организации на гос. обеспечении? Таких уже давно нет в природе.

Я сам попал в похожую ситуацию. Что я сделал, ты знаешь. Я уволился. Получил хорошее выходное пособие, сохранил со всеми нормальные отношения. Считаю, что сделал правильно. А что будет делать моё руководство - это уже не мои проблемы.

А руководитель идиот? Это сложнее. Я бы никогда не променял классного сотрудника на друга. Нашёл бы как отмазаться. И потом - к чему такой экстрим - в течение одного дня? У друга недержание?
Если всё так запущено, то беспринципный руководитель сможет найти выход. Он предложит какую-нибудь компенсацию, пригрозит увольнением по статье (а она найдётся, пусть и не за один день).
Ну и потом, одинокой женщине с двумя детьми надо бы как-то предусмотрительнее быть. Она ведь не только за себя ответственность несёт, но и за детей.

Подло что? Взять с сотрудника объяснительную, если он опоздал на работу на полтора часа? Или послал клиента куда подальше? А что тогда не подло? Наверное я им премию должен был давать за это? Странно вы девушка рассуждаете.

Это где это ты такое вычитала? В трудовой книжке ничего, кроме поощрений не предусмотрено.

Это раньше (по КЗоТу) можно было вынести выговор с занесением в трудовую книжку. По Трудовому кодексу сейчас этого нет. Никакие дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не вносятся.

Во, как... Отстала  от жизни . Все равно,  выговор  должен   быть оформлен в  приказе, а  если не согласен с  ним?

Как оспорить несправедливый выговор
Вопрос: «Меня вызвал начальник к себе в кабинет, объявил мне немотивированный выговор с занесением в личное дело и послужной список с дальнейшей отметкой в трудовой книжке».

                   Раимов С.А., Тамбовская область
Ответ: Чтобы иметь возможность оспорить несправедливый, с Вашей точки зрения, выговор, нужно не забывать о следующем. Каждый работник при подписании договора должен быть ознакомлен со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Все эти правила могут быть указаны как в трудовом договоре, так и в приложениях к нему. Для того, чтобы вынести выговор сотруднику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой должна быть изложена версия работника о причинах нарушения (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Без соблюдения этих формальностей, сотрудник всегда может оспорить вынесение взыскания на том основании, что не знал, что его действия нарушают какое-либо правило или являются основанием для выговора. П. 12 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить работника всем необходимым для нормального исполнения работником своих обязанностей. Возьмите Вашу должностную инструкцию, выберите пункты, которые Вы не в состоянии исполнять должным образом из-за отсутствия условия, и в письменном виде предложите работодателю отменить выговор со ссылкой на п. 12 ст. 22 ТК РФ.
Обжаловать и отменить дисциплинарное взыскание можно несколькими способами. Лучше всего начинать с переговоров. В случае, если Ваши позиции крепки, Вы имеете на руках документы, подтверждающие непричастность к проступкам, видите, что выговор оформлен неверно, - поговорите с непосредственным начальником, кадровиком или директором. Объясните, что закон на Вашей стороне, что проще отменить выговор, чем потом проиграть дело в суде.
Если в Вашей организации есть профсоюз, то обжаловать вынесение выговора можно с его помощью. В некоторых компаниях работают комиссии по трудовым спорам. Чтобы заручиться их поддержкой, необходимо составить заявление в свободной форме и указать в нем суть Вашей проблемы во всех подробностях.
Еще одна инстанция, которая сможет Вам помочь, - местное отделение госинспекции по труду. Ну а если дойдет до суда, помните, что при рассмотрении трудовых споров работник освобожден от уплаты госпошлины. Лучше, если Вы не просто отдадите справки начальнику лично в руки, а официально оформите их передачу через отдел кадров или канцелярию с отметкой о вручении. Это обезопасит Вас от их внезапной «пропажи». Кстати, если в течение года после выговора работник не будет подвергнут новому наказанию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. А до истечения года работодатель имеет право снять взыскание с работника, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный сотрудник.

Это - не я,  это  интернет объяснил. Поискала  ответ  и нашла.

Реплика была адресована конкретно мне. И по совершенно конкретному моему поступку. Только вот собирал и хранил я эти объяснительные не для того, чтобы использовать в своих неприглядных целях, а лишь для того, чтобы если кто-то из сотрудников в конец обнаглеет, то с ним можно было расстаться без особых затруднений на законных основаниях. Что делать? Люди не так хороши, как хотелось бы, и от подчинённых начальству достаётся никсколько не меньше, чем наоборот.